工龄工资怎么算？38年工龄退休能领多少钱？

　　众所周知，劳动者在进入单位工作一段时间之后，是会产生工龄的，工龄对于劳动者的收入有着直接影响。近年来，工龄工资也是屡次被提及，那么，工龄工资一年有多少钱呢?38年工龄退休能拿到多少钱?工龄工资每一年加多少钱?工龄工资由用人单位自主确定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第四条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。

　　工龄工资的算法

　　劳动法没有规定用人单位工龄工资多少钱一年，工龄工资是工作的组成部分，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等，属于企业自主权。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算;劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算;劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。

　　用人单位依法制定的工资分配办法，是指办法的内容符合法律规定，不显失公平，制定中经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行了公示或者告知了劳动者。38年工龄退休拿多少钱?

　　38年工龄能领到多少钱?首先要确定这38年工龄是否符合规定，因为现在养老金的计算是根据养老保险缴费年限计算，而只有符合国家规定的连续工龄才能视同缴费年限。也就是说，要确定她在参加工作之间的工龄，是否为符合国家规定的连续工龄，被承认后才能实打实的按38年工龄计算。

　　我们可以假设一下，退休地的上年度平均工资为4000元，个人平均缴费指数为0.6，每月缴费200元，退休年龄60岁，那么，根据养老金计算公式，基础养老金=(4000+4000*0.6)÷2×38×1%=1216元。个人账户养老金=200*12*38÷139=656元(未计算利息)，合计养老金约1872元。再加上一笔过渡性养老金，总体养老金应该能超过2000元。

　　当然了这些都是假设的结果，对于38年工龄在退休之后，具体能拿到多少钱，还是应当要以当地社保局的计算为准。值得注意的是，当地社会平均工资、缴费基数、缴费年限等因素都会影响到人们退休之后实际能领到的养老金。