上海“抢人大战”再升级 58同城招聘打造“留才”优质软环境

【上海“抢人大战”再升级 58同城招聘打造“留才”优质软环境】近日，上海发布一系列人才政策，上海自贸区新片区放松限购、上海市放宽总部投资等限制，以吸引人才，打响了升级版“抢人大战”。在地方政府为人才发展创造优惠的“硬政策”时，58同城也发挥技术、资源、品牌优势，以优质招聘服务打造“聚才”软环境，为招聘和求职创造更好的生态环境。（投资家网）

　　近日，上海发布一系列人才政策，上海自贸区新片区放松限购、上海市放宽总部投资等限制，以吸引人才，打响了升级版“抢人大战”。在地方政府为人才发展创造优惠的“硬政策”时，也发挥技术、资源、品牌优势，以优质招聘服务打造“聚才”软环境，为招聘和求职创造更好的生态环境。

　　据悉，上海自贸区新片区为吸引人才放宽限购政策，人才“居转户”年限从7年缩短到5年，核心人才进一步缩短到3年。为了给外国人来新片区工作创造便利条件，对非本市户籍人才购房资格，由居民家庭调整为个人，缴纳个税或年限从5年缩短到3年。此外，上海还发布《上海市人民政府关于本市促进跨国公司地区总部发展的若干意见》，通过30条措施，进一步放宽总部投资等限制，吸引高端人才。

　　58同城招聘研究院院长李妍表示，随着各大城市“抢人大战”的升级，作为一线城市的上海，通过放松限购和放宽总部经济投资限制吸引人才，增加了城市“留人”的硬砝码。实际上，除了优惠的人才政策，城市的发展潜力、工作机遇、收入待遇对于求职者也至关重要，广大人才需要通过优质的招聘服务精准匹配岗位，实现充分和高质量就业。

　　为了给求职者创造进入职场的良好“软环境”，58同城推出智能化招聘工具矩阵，构建求职保障体系，为城市招才引智奠定坚实的基础。在求职前，用户可以通过58同城升级版的“微聊”，查看企业招聘职位、投递简历、联系企业，并可以发起语音沟通、发送地理位置等，增强HR对求职者的印象。在求职中，用户凭借58同城“智能求职助手-小聘”，可以获得找工作、查进度、解疑问、学知识在内的一站式智能求职服务，精准匹配工作岗位。运用58同城的“58直面”，求职者可以在线进行面试，省去奔波等待的周折，提高与招聘企业的沟通效率。

　　除了智能化招聘工具，58同城还为求职者带来了多元化求职保障。涵盖求职保真险、面试意外险、财产损失险的“求职者保障计划”，为求职者提供人身和财产双重保护。由平安产险、众安与58同城合作的求职意外险、重大疾病险，能给求职者带来更全面的安全保障，减少求职的后顾之忧。

　　作为招聘行业的领导者，58同城在近年来结合招聘行业特点和求职者切身需要，打造了众多求职工具并不断完善求职保障体系，为求职者带来了周到贴心的高效服务，也为招聘行业营造“聚才”生态作出了示范。