高温补贴发放标准2020全解读：领取高温补贴什么条件有多少钱？

　　如果6月份没有高温天，还要不要发夏季高温津贴？

　　A：

　　夏季高温津贴发放的条件，与当月的气温高低没有关系。

　　夏季高温津贴发放的条件取决于工作环境。具体为：

　　一是露天工作；

　　二是不能采取有效措施将温度降低到33℃以下（不含33℃）的工作场所。

　　Q：

　　如果工作“一半在露天”，该不该发夏季高温津贴？

　　A：

　　对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。

　　Q：

　　夏季高温津贴按月发放还是集中一次性发放？

　　A：

　　夏季高温津贴可以按月发放，也可以根据自身情况提前集中一次性发放。

　　每月300元，发放4个月，这只是本市夏季高温季节津贴最低标准。企业还应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过民主协商，合理确定本企业的高温季节津贴发放标准。

　　Q：

　　夏季高温津贴纳入工资总额是什么意思？

　　A：

　　这就意味着，企业在计算职工社会保险费基数时，也应将夏季高温津贴计算在内。但夏季高温津贴不作为月最低工资的组成部分，用人单位应另行支付。

　　Q：

　　单位如果不足额发放夏季高温津贴怎么办呢？

　　A：

　　企业未按规定支付劳动者夏季高温津贴的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

　　同时，各级人社部门和工会组织将加强检查，督促企业落实各项措施，保障劳动者的权益。

　　Q：

　　派遣职工有高温费吗？

　　A：

　　同工同酬同待遇。

　　劳动法律明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法。

　　关于高温费的具体发放问题，最好在用工三方的相关协议中明确约定，有约定的按照约定执行。如果没有约定，应当由每月支付员工工资的单位予以发放。

　　Q：

　　特殊劳动关系和劳务人员享受高温费吗？

　　A：

　　从合理性出发应给予高温费。

　　上海昭华劳动保障咨询服务有限公司董兆华咨询师认为：

　　■特殊劳动关系人员包括协保、停薪留职、内退人员等。随着劳动合同法司法解释的不断出台，就目前来说，法院一般会按劳动关系处理。可以肯定地说，不管是特殊劳动关系，还是劳动关系，他们都可以享受相应的劳动报酬，他们只要在高温下就业工作，都可以享受高温费。

　　■劳务人员，即雇主雇佣的不符合劳动合同主体关系人员。能否享受高温费？就司法实践来说，比较复杂，有的劳务人员自带生产工具，雇主支付的劳务费用中，包括了各种费用，就法律关系来说，雇主一般不承担高温费。但是，高温费系劳动保护类的津贴，假设是工地劳务人员，雇主就可以不提供安全帽吗？就合理性而言，主张雇主给予高温费。 　　南方财富网微信号：南方财富网

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