带薪休假太难了？遇到单位使这些“招儿” 请果断说“不”！

　　休了探亲假就算休了年假？不认累计工作年限，15天假变5天？春节放假时间长等于休了年假？只有不休年假且自愿放弃才发奖金……工人君(ID:grrbwx)发现，用人单位阻止休假手段五花八门，鲜有劳动者因未能休假单独起诉。 以下这些招数，你中招了吗？

休的探亲假包括了年假？

　　“工作一年多来，我没有休年假，单位也没有支付未休假工资。” “你仅可享受2018年度1天的年休假，且已经以休探亲假的形式休假6天，已包括1天年休假，因此单位无需支付年休假工资。” 这是蔡女士和其前“东家”在法庭上的辩论。2017年7月10日，蔡女士入职深圳罗湖区某医院，2018年10月15日离职。 对这起官司，深圳市罗湖区人民法院认为，证据证明蔡女士在2018年休假6天是经审核同意的探亲假，因此单位主张以探亲假抵扣年休假，没有事实和法律依据，不予采纳。

春节放假长等于放了年假？

　　深圳职工郭清(化名)2003年3月入职深圳某印花公司，去年5月29日与该公司解除劳动关系。郭清起诉公司，请求支付2016年1月1日至2018年5月29日年休假工资报酬。而公司主张，每年的春节期间，公司已安排员工集中休上一年度的年休假。 深圳市中级人民法院查明，根据郭清在仲裁阶段的陈述及《工资表》内容，公司确实存在2016年、2017年春节期间放假12天的情形，且公司也已经按照全勤支付了放假期间的工资。因此，法院认为，郭清已休2016年、2017年年休假各5天，未休2018年年休假。 《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；同时《企业职工带薪年休假实施办法》规定，享受年休假的职工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。因此，法院认定，郭清2016~2018年未休年休假天数分别为5天、5天、4天，公司应支付这期间未休年休假工资3347.13元。

　　专家表示，以春节假期为例，对春节期间放假的时间超过法定节假日的时间能否认定为年休假的问题，一要看用人单位是否已经通知，二要看是否发放了该期间的工资。 用人单位明确通知春节期间安排劳动者休年休假，且放假期间向劳动者发放正常工作时间工资的，则超过法定节假日的假期可以认定为年休假。 若用人单位既未通知，亦未支付该期间的工资，则上述期间不应认定为劳动者休年休假。

不认累计工作年限，15天假变5天？

　　何小凡(化名)是浙江一会计师事务所的员工，于2014年9月30日与公司解除劳动关系。2014年9月，何小凡在劳动仲裁中对2012~2014年3年未休年休假工资提出主张。 “我累计工作时间已超过20年，未休年休假天数应按15天/年计算。”何小凡如是说。 公司认为，何小凡未能提供工作已满20年或10年的有效证明，结合在该公司工作年限算，只能按最低的5天享受，即2013年度、2014年度应享受的带薪年休假分别为5天、3天。 由于何小凡无法证明其工龄超过20年，一审、二审均判定，其2013年度、2014年度应享受的带薪年休假分别为5天、3天；而关于未休年休假工资计算标准，法院认为根据何小凡的工资构成，业务提成显然属于其工资的组成部分。 对此，何小凡不服，提起上诉，并提交了个人会计证、缴费记录以证明其自1987年参加工作，累计工作时间20年以上。 再审时，法院判定，会计证及社保缴费记录上均记载何小凡参加工作时间为1987年8月，据此可以认定2013年时其工作年限已满20年，原审认定何小凡工作年限未满10年有误。因此，何小凡2013、2014年度的带薪年休假分别应为15天、11天，公司应支付其2013、2014年度未休年休假工资为17853.66元、3904.72元。

放弃年休假，咋证明是被胁迫？