震惊基金圈！今年已有30家基金公司总经理变更，创21年来新高，到底发生了什么？

中国基金报记者 方丽 张燕北

基金行业高管变更潮一浪高过一浪。截至8月16日，今年以来已有30家基金公司总经理变更，为基金业21年来的最高纪录。

业内人士表示，基金业内部竞争的加剧，以及银行理财子公司等更多公募资管机构的冲击，会使基金公司总经理变动更加频繁。

四分之一基金公司“换帅”

今年，基金公司高管变动不断。中国基金报记者根据基金公司发布的公开信息统计，包括离任和新任在内，年内已有30家基金公司变更了总经理，同时也有10家基金公司董事长发生变更，共涉及36家公募基金管理人，占全部134家基金公司（含券商资管）的四分之一。

8月10日，泰达宏利基金发布公告称，原总经理刘建因“个人原因，另有安排”离任，傅国庆代任公司总经理一职。

8月8日，中融基金公告，原副总经理黄震于8月7日起升任公司总经理。而黄震在副总经理职位上仅工作了7个月。同样在8月，国开泰富基金总经理杨波因个人原因离职，由副总经理朱瑜接任。

7月份也有多位总经理离职。李永飞因个人原因离任上银基金总经理，继任者为刘小鹏；大成基金宣布副总经理谭晓冈接任总经理；圆信永丰基金新的总经理为蔡炎坤。

统计显示，上半年共有24家基金公司换帅，包括湘财、新华、中信保成、上投摩根、银河、工银瑞信、农银汇理、华富、先锋、金鹰、恒越等。

基金行业21年来，今年变更的总经理数量最多。2018年包括嘉实基金、华夏基金、建信基金、景顺长城等大型基金公司。2017年有18位总经理履新，与2016年基本持平。2015年换帅的公司有28家。

除了总经理，今年基金公司董事长调整也较为频繁。7月27日，红土创新基金董事长邵钢离职，由总经理高峰代任。华商基金、海富通基金、英大基金也都变更了董事长。摩根士丹利华鑫、兴业基金、上银基金、新华基金等4家公司的董事长、总经理均发生变更。从变更原因看，董事长调整的原因多为任期届满或退休、或股东方安排。

银行系和个人系基金变更较多

从今年高管变更的公司来看，中小型基金公司居多，个人系、银行系的变更尤为频繁。工银瑞信基金等6家银行系基金公司多在今年换帅，淳厚、蜂巢、恒越等多家个人系公募也换了总经理。

上海一家中型公募高管坦言，“一般认为银行系公募‘背靠大树好乘凉’，但其实他们面临很多压力。比如多家银行都已成立银行理财子公司。另外，股东方要求严格，管理层达不到要求，很难继续得到股东方的支持。”

另一位业内人士表示，银行系公募的一把手，任职基金公司只是其在银行体系工作的一个阶段，任期届满后便换到系统的其它岗位。个人系公司则对业绩要求比较高。”

上海证券基金研究中心负责人刘亦千认为，对高管个人而言，小平台更难体现成果，而且收入相对有限。同时，个人系公司如果高管之间的经营理念出现偏差，也很可能导致人员流动。”

中小型基金公司“换帅”在近两年也很普遍。

刘亦千表示，公募牌照不断发放，银行理财子公司、券商保险资管等机构都可以发行公募基金。与此同时，行业集中度也在加速提升，导致中小基金公司和新成立的公司面临巨大的生存压力。

上海一家中型公募高管表示，行情不佳、公司发展遭遇“瓶颈”以及激励无法满足等是促使高管变更的重要原因。发生变更的公司中，小型或次新公募为主，这些公司投研实力薄弱，产品缺乏口碑，业绩和规模短期很难做起来。另外也有一些有能力的高管，原公司的激励体系无法满足，选择自立门户。

多原因导致“变更潮”

总经理是一家基金公司的“灵魂人物”。总经理的离任，往往伴随整个公司人员的动荡。尤其是曾经对公司发展方向、经营决策有过重大贡献的高管离开。

华南一家小型公募市场发展部总监表示，作为公司管理层和核心人物，高管的变更肯定会对公司产生或多或少的影响，但需要一分为二地看待这个问题。正常的人事变更，不会对公司稳定带来影响。但高管变更过于频繁，公司策略、决策等不断调整，肯定不利于公司发展。

刘亦千表示，正常的人才流动是好事，不是坏事。“有流动才会有活力。一个行业如果缺乏优秀人才，那才是应该担心的事情。

今年的高管数量多，“奇葩”案例也多：两家公司总经理吵架导致公司发公告；有公司总经理被“内部停职”；基金公司总经理成为“首席顾问”。