海尔午休门背后：日均工作15小时无加班费 有人下跪求转岗

【海尔午休门背后：日均工作15小时无加班费 有人下跪求转岗】《财经天下》周刊此前报道过海尔内部没有午休、只有30分钟午饭时间。此外，知情人士表示实习生一天需要工作12小时，10人工作仅5人分担，工作强度很高。（财经天下周刊）

　　近日，因被曝出将4名饭后午休的工作人员开除，海尔集团陷入了舆论的漩涡中。

　　在海尔的回应中，4名被开除的员工是于工作时间在公共接待场所睡觉，而非在休息时间午睡。海尔方面还表示，公司的制度及其制定的《员工行为规范》既符合我国法律法规，也通过了海尔集团及各法人公司职代会的讨论。

　　但许多网友对上述回应并不买账。截至目前，关于海尔的用工争议仍在持续发酵。

　　日均工作15小时，有人下跪求转岗

　　《财经天下》周刊此前报道过海尔内部没有午休、只有30分钟午饭时间。此外，知情人士表示实习生一天需要工作12小时，10人工作仅5人分担，工作强度很高。

　　海尔的前员工刘晴(化名)也告诉《财经天下》周刊，实习生一天工作12小时很正常，正式员工每天平均工作时间在15小时左右。“基层员工最累，每小时薪资8~10元。”

　　“上班时间如果少于12个小时，属于早退。虽然表面上要求9点打卡上班，但实际上早上7点就要到公司，要拍照发工作群。平均下班时间都在22点以后，大约22:30才能回家，偶尔还要通宵。”刘晴说。

　　在前一天加班到深夜的情况下，不仅没有加班费，而且第二天依旧要准时上班。刘晴补充道：“如果7点不到岗，领导会打电话问到哪了。”

　　另一位海尔的前员工吴柳(化名)也表示，“每天工作12个小时是家常便饭，我曾经连续上过22个夜班。”

　　不仅每天工作时间过长，而且除了集团的员工可以周日休息，各地小微团队的员工全年几乎无休。

　　刘晴告诉《财经天下》周刊，他曾经连续半年上班。“入职的时候说是弹性工作制，但进去之后，发现周六、日是‘默认式加班’的。每周五下午，需要在工作群里报备自己在本周六、日的工作安排。到了周六、日早晨，要根据群里的口令反馈现场工作照片，节假日也是如此。”

　　“如果被查出没去上班，可能会连累直属上级被通报批评、罚款。海尔的制度是‘连坐制’，下属犯错，要连着上司一起惩罚。罚款500元起，多的还有罚3000元的。”刘晴说。

　　“大年初一、初二都需要代替上司去慰问同事，并且需要自拍照片反馈到工作群。每年就这期间能勉强休息，且不超过三天。”刘晴无奈地说道。

　　另一位知情人士印证了这一说法，他表示其在海尔上班的朋友“全年只有过年休息，平时一天三遍定位打卡，经常做表格到深夜，一天接不完的电话”。

　　在生活长期被工作占据的情况下，部分员工的个人生活、家庭关系出现变化。

　　一位海尔员工的孩子表示：“从小被班主任认为是单亲家庭的孩子。”一位海尔员工的女友也表示，“和男朋友就见不到面”。

　　更令人揪心的是，在高强度的工作压力下，可能会导致身体不适。

　　“就跟动物一样。有段时间呕吐、起疮、发烧，还有同事抑郁想死的。”刘晴说道，“有的女孩子用凉水冲澡，想引起发烧去就医，换得短暂的休息，甚至有男生向领导下跪求转岗”。

　　还让刘晴感到气愤的是海尔内部的骂人文化。他表示自己好所以没被骂过，其他同事多多少少都有被“问候家人”的经历。“有血性的员工会打一架，没有的就低头被骂，一脸机械麻木。”知乎上有网友也印证了这一说法，“领导骂骂咧咧很正常，经常听到很大声的骂人”。

　　最终，刘晴无法忍受，选择了辞职。“离职申请了3次，拖了半年才给批。”刘晴补充道，7月底，还有在职同事找他咨询如何辞职。

　　两年裁员2.6万人，业绩落后美的格力

　　事实上，深陷“午休门”的海尔还曾陷入裁员风波。