2020-02-21 14:19 来源:融100 编辑:融仔
杭州疫情期间工资怎么发?企业无法安排补休应支付加班工资,疫情防控期间工资怎么发?杭州发布8条政策 市人社局
疫情防控期间工资怎么发?杭州发布8条政策
市人社局党组成员、二级巡视员刘志勇通报8条疫情防控期间涉及和谐劳动关系建设和当前企业、职工普遍关心的相关政策,包括:
1、在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,企业应先安排补休,对不能安排补休的,应依法支付加班工资。
2、在疫情防控期间受政府采取的相关防控措施影响,不能提供正常劳动的职工,企业不得解除与职工的劳动合同,用工单位也不得将劳务派遣职工退回劳务派遣单位。
3、在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,企业可以参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。
具体停工停产工资支付规定是:在一个工资支付周期内的企业,应该按照劳动合同规定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的企业,应该按照不低于当地最低工资标准80%发放生活费。我市主城区以及萧山、余杭、富阳、钱塘新区最低工资标准为2010元;临安区为每月1800元,建德市、桐庐县、淳安县为每月1660元。 南方财富网微信号:南方财富网
疫情防控期间工资怎么发?杭州发布8条政策
市人社局党组成员、二级巡视员刘志勇通报8条疫情防控期间涉及和谐劳动关系建设和当前企业、职工普遍关心的相关政策,包括:
1、在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,企业应先安排补休,对不能安排补休的,应依法支付加班工资。
2、在疫情防控期间受政府采取的相关防控措施影响,不能提供正常劳动的职工,企业不得解除与职工的劳动合同,用工单位也不得将劳务派遣职工退回劳务派遣单位。
3、在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,企业可以参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。
具体停工停产工资支付规定是:在一个工资支付周期内的企业,应该按照劳动合同规定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的企业,应该按照不低于当地最低工资标准80%发放生活费。我市主城区以及萧山、余杭、富阳、钱塘新区最低工资标准为2010元;临安区为每月1800元,建德市、桐庐县、淳安县为每月1660元。 南方财富网微信号:南方财富网
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