（原标题：探访深圳龙华区富士康：“渴望”复工新入职员工奖励7120元，自产口罩尚未满足自用）

（深圳富士康龙华厂区北大门 本文摄影：陈奇）

假期早已耗尽，疫情仍在肆虐，不少企业在抗击疫情与复工复产之间陷入两难。

深圳作为粤港澳大湾区内的核心城市，众多先进制造业企业盘踞于此，在做好新冠肺炎防控工作的同时，这些企业的复工状况直接影响了业内产业链的正常运转。

根据广东省人民政府此前发布的通知要求，除了水电、药品、公共交通等必要行业外，大部分企业被允许的最早复工日期为2月10日。而从实际情况来看，这些企业的复工之旅并不顺利。

近日，《华夏时报》记者来到位于深圳龙华区的富士康厂区实地探访发现，该厂区目前已实现小范围复工。作为一家专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造的企业，其在全球手机供应链领域占据举足轻重的地位。

值得一提的是，此前网传“深圳富士康恢复生产的计划被政府叫停。”对此，深圳龙华区工业与信息化局工作人员在接受记者采访时表示，“上述信息不实。目前已经取消了对于富士康的复产复工资料核查，企业可根据自身实际情况酌情开工，后续安监等部门会对企业的防疫情况进行检查。”

2月18日，深圳市委常委召开会议对深圳企业的复工复产提出了最新要求，明确提出“要在确保疫情防控前提下推动企业有序复工复产，切实把‘两难’变为‘两全’。”

记者注意到，目前，包括龙华区在内，南山区以及福田区均已放宽了不必要的审核条件，允许企业可先进行复工，后续再进行核查。不过，在复工审批放开之后，不少企业仍然面临包括口罩等防疫物资匮乏、员工返岗人数不足的困境。

返深员工隔离14天 口罩等防护物资需自备

公开资料显示，深圳富士康龙华厂区的员工总数达到18万人。20日，当记者到达该厂区北大门时，正值午间休息时间，进出厂区的员工并不多，每名进出的员工需要通过红外线体温检测和人脸识别认证。

同时，外地返工的员工不能立即进入厂区，需要签署一份《员工健康承诺书》。现场工作人员袁先生向记者介绍，“湖北籍员工之外的外地返深员工，要先在家或者向厂区申请单间隔离14天，确定没有感染症状之后才能开通入厂权限。”

（正在签署《员工健康承诺书》的外地返深员工）

据了解，外地返深员工集中隔离的地点位于深圳富士康观澜厂区附近，20日午间，记者看到，在富士康龙华厂区北大门右侧的小广场，有十多名员工提着行李箱在就地等待。

“晚上他们将用班车接走，隔离公寓大楼是富士康整租下来的。”袁先生向记者展示了其手机中的公寓单间内景，“被褥是全新的，两周的吃住由集团全包，条件还是比较好的。”

不过，记者也注意到，作为一家员工人数多达18万人的大厂，深圳富士康在口罩等防疫物资的储备上似乎并不充足。袁先生告诉记者，“自己所用的口罩是自己买的，并没有从公司领到口罩。”

已经返厂上班的宋女士属于IDSBG事业群（创新数位系统事业群）员工，主要从事平板电脑研发，她告诉记者，“口罩消毒液这些物资需要自己准备，没有人给我们发。”同一部门的同事大部分还在隔离，“目前能够来上班的人很少。”

严峻的疫情防控工作面前，缺少口罩等医疗物资成为企业复工所普遍面临的难题，而制造业大厂富士康则正尝试生产口罩实现自给自足。

早在2月6日，富士康便公开透露，集团旗下工业富联（601138.SH）已在龙华园区首次导入口罩生产线，并于2月5日顺利实现试产。相关产能预计在2月底可达到日产200万只，将最大限度满足集团员工防疫需求。

对此，袁先生表示，自己也听说过厂区有这条生产线，但具体生产状况并不清楚。另外“生产出来的口罩也并不是马上就能用，产品的质量检测和资质认证还需要一段时间。”

三月中旬老员工到位 新员工入职奖励7120元

目前龙华园区内有多少员工可以投入生产？员工返工意愿如何？富士康对此并未予以回复。

不过，从厂区大门的人流量以及厂区内部食堂的就餐人数上依旧可见端倪，这家制造业大厂目前正面临着返工人数严重不足的困境。

“一个小时之内，只有四名员工来签承诺书。” 袁先生在接受记者采访时表示，能够顺利从老家出来具备返工意愿的老员工本月会陆续返厂，“14天的隔离过后，老员工基本上会在3月中旬到位。”

20日晚间六点左右，已经上班的富士康员工宋女士告诉记者：“厂区里开门提供晚餐的餐厅仅有两家，目前绝大多数的餐厅和所有的超市均未开业。”

从宋女士提供的照片显示，已经开业的餐厅也显得颇为冷清，整个就餐区不足百人，“往常这个时候早已经是人山人海。”

（内部员工提供的晚上六点左右富士康员工餐厅内景照片）

鉴于老员工迟迟未能到位同时返工面临不确定性，《华夏时报》记者注意到，目前富士康深圳厂区已经启动大规模招聘，同时推出了正式工新进入职激励政策。

2月20日，一位负责富士康深圳厂区员工招聘的工作人员告诉记者，“20日之后入职富士康龙华和观澜厂区的IDPBG（数位产品事业群）员工，在满足返岗时间、出勤要求之后，将奖励3360元，新员工在入职之前需隔离14天。”

不过，20日晚间，记者注意到，上述工作人员的朋友圈连续发布了多条关于奖励政策更新的通知。资料显示，新入职富士康IDPBG观澜园区的员工在满足3月31日前入职，在职满90天的条件下，奖励金额由3360元上调至7120元。

对于奖励政策调整的原因，上述富士康招聘工作人员表示不愿多谈。

值得注意的是，无论是新员工的入职奖励还是老员工的复工奖励，针对的仅仅是IDPBG事业群员工。深圳富士康厂区宋女士告诉记者，富士康有多达十个事业群，很多像她这样的老员工复工并没有奖励。

据了解，深圳富士康的苹果手机生产任务由观澜厂区的IDPBG事业群承担，“这属于挣钱的单位，福利待遇自然不一样。”富士康工作人员袁先生如此表示。

波及全球手机产业链 苹果发布业绩下调预警

公开资料显示，苹果公司全球供应链中的50%都在中国，而富士康是苹果最主要的组装商之一。

“富士康一旦打喷嚏，苹果免不了要感冒”，2月18日，苹果公司发布了最新的第二财季的财务业绩指引，其表示由于新型冠状病毒的爆发，预计将无法实现这一财季的营收目标。

苹果公司在给投资人的一份声明中提到，“中国各地开始复工，但恢复正常状态的速度比预期的要慢，全球iPhone的供应将暂时受到限制，供应短缺将在一定时间内影响公司的全球收入。”

实际上，除了苹果公司之外，众多国内手机厂商也或许会受到影响。记者了解到，每年的2月到3月，正是国内厂商旗舰产品发布以及量产前的最终测验阶段，也是上半年内计划发布产品的调试阶段。

同时，在5G建设浪潮的推动下，国内手机厂商推出的产品正处于快速迭代阶段，消费者对于5G手机的期待也十分强烈，不少厂商急欲推出全新的5G手机抢占市场先机。

而目前看来，以富士康为首的众多代工厂在短时间内无法完全恢复100%产能，整个手机产业链都被疫情的阴霾所笼罩。

据Strategy Analytics发布的最新报告，即使新冠肺炎能够在今年2月下旬或3月份得到控制，中国智能手机第一季度出货量也将下降30%，2020全年中国智能手机的出货量将比预期减少5%。而天风证券分析师郭明錤的报告数字则更加悲观，他认为今年春季期间国内手机市场出货量同比下滑将接近60%，全年出货量将大跌15%。