2019-12-03 17:36 来源：融100 编辑：融仔
（原标题：寒冬里的花式裁员） 华为前员工李洪元离职后被起诉敲诈勒索，羁押251天后，因犯罪事实不清、证据不足释放。 12月2日上午，时代周报记者辗转联系上当事人李洪元，希望
（原标题：寒冬里的花式裁员）
华为前员工李洪元离职后被起诉敲诈勒索，羁押251天后，因犯罪事实不清、证据不足释放。
12月2日上午，时代周报记者辗转联系上当事人李洪元，希望进一步了解事件详情，对方以不愿再继续发声为由婉拒了采访。
李洪元代理律师，广东意本律师事务所律师谢连喜也对时代周报记者表示，不便再对外透露更多事件相关信息。
12月2日晚间，华为方面向时代周报记者回应：“华为有权利，也有义务，并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报。我们尊重司法机关，包括公安、检察院和法院的决定。如果李洪元认为他的权益受到了损害，我们支持他运用法律武器维护自己的权益，包括起诉华为。这也体现了法律面前人人平等的法治精神。”
接近岁末，社交平台上爆料科技公司裁员内部的消息又起波澜。
在线教育平台VIPKID实名认证员工爆料，其蜂校业务正在裁员，多人表示已收到被裁通知。
年关将近，一些企业人员表示，公司为了不发年终奖，节省开支而选择裁员。其中刚入职的新人或是应届毕业生，往往首当其冲，最先出局。
据一位曾通过校招进入同城艺龙的应届生透露，“5月底即将毕业，4月底被裁，毕业就失业，然而已经过了校园招聘的季节，身心俱疲。”被辞退后他要求赔偿违约金，领导却对他说，“可以劳动仲裁，但你要回学校答辩，重新找工作，你耗不起。”
美团王兴曾说，2019年可能会是过去十年里最差的一年，但却是未来十年里最好的一年。对于急速变化的科技行业，从业者又将如何去面对新的挑战和机遇？
VIPKID裁员为省年终奖？
11月26日，在某社交平台上，一位实名认证的VIPKID员工爆料称，“很多公司老员工被裁，赶着年底裁员，只有n+1没有年终奖。”
事实上，11月11日，多家媒体便报道该公司因为持续亏损，逐渐收缩蜂校业务预算规模，并对蜂校进行人事与业务调整。
当时，VIPKID相关负责人向时代周报记者表示，消息不实。
对于VIPKID大幅裁员，裁员幅度达到15?20%的问题，该人士也进行了否认。
随后10多天，多名实名认证的VIPKID员工在社交平台上称，已被高层约谈。
12月2日，VIPKID相关负责人表示，VIPKID作为创业公司，在前期确因业务需要大量扩招，现在从粗放式到精细化运营方向发展，所以有进行组织结构调整，内部优化升级等。
裁员也发生在一些竞争更加激烈的领域，比如往年非常缺人的电商领域。
同样因为业务发展失利，即将被裁员的李征（化名）也面临相同的处境。李征在国内某大型电商平台公司任职营销岗，12月20日左右他将离开仅待过一年的公司，正式成为失业大军一员。
据智联招聘报告显示，随着直播电商、生鲜电商、社交电商、跨境电商等一一洗牌，2017年三季度至2019年一季度，电子商务行业CIER（中国就业市场景气）指数自最高点的12.62大幅降至3.08，人才需求降幅较大。
“我不是自愿离职的，是被辞退的。大家都心知肚明，经营情况不好，公司整个三季度亏损很多。”
据李征回忆，今年9月开始，公司陆续裁员。
下半年，李征所在部门先后走了6个同事，他这批将再走4个人。“我们事业部裁员规模已经超过10%。”
因为双十一电商大促很忙，正是需要人的时候，李征认为这是他幸存至今才被裁的原因。
“裁员的时间点选得特别坑人，双十一过后，刚加完班累得半死就被踢掉。”
李征对互联网企业产生了厌倦的情绪，未来就业方向可能不再局限在互联网企业了。
据智联招聘相关报告显示，35.95%的人仍投向互联网相关行业，64.05%的人选择尝试其他行业。
企业花式裁员
李洪元的遭遇较为特殊，被裁的员工往往遭遇考勤问题。
据李征介绍，其公司有进出闸机制度，还有上下班打卡的内部APP。如果APP上定位打卡时间和进出闸机时间不一致，就会被人力认为是虚假出勤，进而被认为是旷工，如果出闸超过两小时以上没请假，也算旷工。
“人力以这个理由裁掉你，就不会有赔偿。领导想裁掉谁，就会让人力去找他考勤上的漏洞。”李征为此表示很无奈，“我是做市场营销工作，总要外出公司接待客户。”
为了让员工尽快离职，人力通常威胁说：“如果不主动签离职，就会内网发通告，让全公司人都知道你严重违纪，你下家也不好找。”
“并且早走还能拿到离职赔偿，现在基本上人力都会找茬让你拿不到赔偿。”李征的一位同事就因考勤问题，被人力要求以“连续2个季度绩效良及以下，根据8?11月闸机记录，该员工多次虚假出勤情况”的理由提离职流程，写个人原因则不予通过。
12月2日，汉盛律师事务所律师李旻对时代周报记者解释称，如果证据充分，是可以作为违纪来进行合约解除的。但是如果举证不足，企业要承担相应法律后果。
人力在劝退李征的时候，曾明确表示，“走的干净和N+1二选一”。通常人力都说可以去申请劳动仲裁。但李征坦言，考虑到时间太久精力耗不起。
裁员背后的行业瓶颈期
据中国信息通信研究院政策与经济研究所发布的《2019年上半年互联网运行情况分析》显示，国内互联网营收增速下降至24%。
该报告分析指出，经济下行压力加大、行业发展红利见顶、留存用户难度提升，较大程度影响企业营收增速。2019年第一季度，我国上市互联网公司营收总计5204亿元，同比增长24%，较2018年下降6个百分点。
报告显示，今年二季度，移动互联网活跃用户规模首次出现下滑，净减200万，行业增量空间触及天花板。互联网行业步入转型调整、动能转换的新阶段，转型过程中面临主要业务收入增速持续放缓、下沉市场质量低盈利难、产业互联网拓展慢变现难等问题及挑战。
这也意味着我国互联网经济进入了一个新的发展阶段。
回顾2019年，据不完全统计，被曝裁员的企业有：滴滴裁员15%，腾讯裁员10%，马蜂窝裁员10%，Keep裁员15%等。
据智联招聘发布的《2019年互联网产业人才发展报告》显示，互联网产业人才供需规模指数自2018年第一季度开始出现明显的下降，进入2019年后降幅逐渐收窄，三季度实现同比正增长0.71%，互联网人才供需规模仍未有明显的回升。
（原标题：寒冬里的花式裁员）
华为前员工李洪元离职后被起诉敲诈勒索，羁押251天后，因犯罪事实不清、证据不足释放。
12月2日上午，时代周报记者辗转联系上当事人李洪元，希望进一步了解事件详情，对方以不愿再继续发声为由婉拒了采访。
李洪元代理律师，广东意本律师事务所律师谢连喜也对时代周报记者表示，不便再对外透露更多事件相关信息。
12月2日晚间，华为方面向时代周报记者回应：“华为有权利，也有义务，并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报。我们尊重司法机关，包括公安、检察院和法院的决定。如果李洪元认为他的权益受到了损害，我们支持他运用法律武器维护自己的权益，包括起诉华为。这也体现了法律面前人人平等的法治精神。”
接近岁末，社交平台上爆料科技公司裁员内部的消息又起波澜。
在线教育平台VIPKID实名认证员工爆料，其蜂校业务正在裁员，多人表示已收到被裁通知。
年关将近，一些企业人员表示，公司为了不发年终奖，节省开支而选择裁员。其中刚入职的新人或是应届毕业生，往往首当其冲，最先出局。
据一位曾通过校招进入同城艺龙的应届生透露，“5月底即将毕业，4月底被裁，毕业就失业，然而已经过了校园招聘的季节，身心俱疲。”被辞退后他要求赔偿违约金，领导却对他说，“可以劳动仲裁，但你要回学校答辩，重新找工作，你耗不起。”
美团王兴曾说，2019年可能会是过去十年里最差的一年，但却是未来十年里最好的一年。对于急速变化的科技行业，从业者又将如何去面对新的挑战和机遇？
VIPKID裁员为省年终奖？
11月26日，在某社交平台上，一位实名认证的VIPKID员工爆料称，“很多公司老员工被裁，赶着年底裁员，只有n+1没有年终奖。”
事实上，11月11日，多家媒体便报道该公司因为持续亏损，逐渐收缩蜂校业务预算规模，并对蜂校进行人事与业务调整。
当时，VIPKID相关负责人向时代周报记者表示，消息不实。
对于VIPKID大幅裁员，裁员幅度达到15?20%的问题，该人士也进行了否认。
随后10多天，多名实名认证的VIPKID员工在社交平台上称，已被高层约谈。
12月2日，VIPKID相关负责人表示，VIPKID作为创业公司，在前期确因业务需要大量扩招，现在从粗放式到精细化运营方向发展，所以有进行组织结构调整，内部优化升级等。
裁员也发生在一些竞争更加激烈的领域，比如往年非常缺人的电商领域。
同样因为业务发展失利，即将被裁员的李征（化名）也面临相同的处境。李征在国内某大型电商平台公司任职营销岗，12月20日左右他将离开仅待过一年的公司，正式成为失业大军一员。
据智联招聘报告显示，随着直播电商、生鲜电商、社交电商、跨境电商等一一洗牌，2017年三季度至2019年一季度，电子商务行业CIER（中国就业市场景气）指数自最高点的12.62大幅降至3.08，人才需求降幅较大。
“我不是自愿离职的，是被辞退的。大家都心知肚明，经营情况不好，公司整个三季度亏损很多。”
据李征回忆，今年9月开始，公司陆续裁员。
下半年，李征所在部门先后走了6个同事，他这批将再走4个人。“我们事业部裁员规模已经超过10%。”
因为双十一电商大促很忙，正是需要人的时候，李征认为这是他幸存至今才被裁的原因。
“裁员的时间点选得特别坑人，双十一过后，刚加完班累得半死就被踢掉。”
李征对互联网企业产生了厌倦的情绪，未来就业方向可能不再局限在互联网企业了。
据智联招聘相关报告显示，35.95%的人仍投向互联网相关行业，64.05%的人选择尝试其他行业。
企业花式裁员
李洪元的遭遇较为特殊，被裁的员工往往遭遇考勤问题。
据李征介绍，其公司有进出闸机制度，还有上下班打卡的内部APP。如果APP上定位打卡时间和进出闸机时间不一致，就会被人力认为是虚假出勤，进而被认为是旷工，如果出闸超过两小时以上没请假，也算旷工。
“人力以这个理由裁掉你，就不会有赔偿。领导想裁掉谁，就会让人力去找他考勤上的漏洞。”李征为此表示很无奈，“我是做市场营销工作，总要外出公司接待客户。”
为了让员工尽快离职，人力通常威胁说：“如果不主动签离职，就会内网发通告，让全公司人都知道你严重违纪，你下家也不好找。”
“并且早走还能拿到离职赔偿，现在基本上人力都会找茬让你拿不到赔偿。”李征的一位同事就因考勤问题，被人力要求以“连续2个季度绩效良及以下，根据8?11月闸机记录，该员工多次虚假出勤情况”的理由提离职流程，写个人原因则不予通过。
12月2日，汉盛律师事务所律师李旻对时代周报记者解释称，如果证据充分，是可以作为违纪来进行合约解除的。但是如果举证不足，企业要承担相应法律后果。
人力在劝退李征的时候，曾明确表示，“走的干净和N+1二选一”。通常人力都说可以去申请劳动仲裁。但李征坦言，考虑到时间太久精力耗不起。
裁员背后的行业瓶颈期
据中国信息通信研究院政策与经济研究所发布的《2019年上半年互联网运行情况分析》显示，国内互联网营收增速下降至24%。
该报告分析指出，经济下行压力加大、行业发展红利见顶、留存用户难度提升，较大程度影响企业营收增速。2019年第一季度，我国上市互联网公司营收总计5204亿元，同比增长24%，较2018年下降6个百分点。
报告显示，今年二季度，移动互联网活跃用户规模首次出现下滑，净减200万，行业增量空间触及天花板。互联网行业步入转型调整、动能转换的新阶段，转型过程中面临主要业务收入增速持续放缓、下沉市场质量低盈利难、产业互联网拓展慢变现难等问题及挑战。
这也意味着我国互联网经济进入了一个新的发展阶段。
回顾2019年，据不完全统计，被曝裁员的企业有：滴滴裁员15%，腾讯裁员10%，马蜂窝裁员10%，Keep裁员15%等。
据智联招聘发布的《2019年互联网产业人才发展报告》显示，互联网产业人才供需规模指数自2018年第一季度开始出现明显的下降，进入2019年后降幅逐渐收窄，三季度实现同比正增长0.71%，互联网人才供需规模仍未有明显的回升。
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