市纪委监委强化自身管理监督约束机制

　　“在开展执纪监督过程中，对党纪法规理解不深入、不透彻，可能出现监督检查程序不规范、擅自扩大监督检查范围、执纪监督不够精准等风险。我们要采取风险防控措施，严格监督检查，严格自身约束，确保风险点不发生风险失控现象。”近日，市纪委监委第五监督检查室召开室务会议，大家畅所欲言，讨论查找晾晒各自岗位中存在的岗位风险点。这是市纪委监委坚持自我管理监督约束、加强队伍建设的一个缩影。

　　权力运行到哪里，风险就排查到哪里。6月底开始，市纪委监委结合“补短板建机制强能力见成效”问题整改，组织开展岗位风险点全覆盖排查工作，市纪委监委机关和派(驻)出机构分别结合部门和岗位实际，一项一项找准查实部门和个人岗位风险点，各岗位风险点和防控措施必须经室务会讨论决定，主管领导审核把关并在市纪委监委内部公开。

　　此次岗位风险防范排查工作，以岗位职能职责为切入点，通过开展自查自纠、对照检查、互查互评等方式，紧紧围绕监督执纪、信访受理、线索管理、审查调查、案件审理、干部选拔等重要岗位和关键环节，从岗位职责、业务流程和制度机制等方面排查可能引发岗位风险的“触点”和环节。

　　据了解，此次岗位风险建档覆盖了市纪委监委机关23个部室、30个派(出)驻机构，目前共查找岗位风险点613个、制定防控措施725条。

　　针对排查出来的岗位风险点，明确监管权限，落实监管责任，逐一制定风险防控措施，形成岗位风险防控一览表，建立完善的岗位风险防控机制，确保岗位职责明确、岗位风险清楚、防范措施得力，让防控措施找得准、防得住、管得牢。

　　“结合系统内部典型案例查找薄弱环节，剖析问题根源，排查岗位风险，既增强了纪检监察干部遵规守纪、廉洁奉公的意识，也有利于我们提早发现纪检监察干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、迅速纠正、严肃问责，严防‘灯下黑’，确保纪检监察干部队伍的纯洁性。”市纪委监委干部监督室主任周红波说。

　　查出来不等于管得住。为了加强对风险点的管控和防控措施落实情况的监督检查，市纪委监委干部监督室不断强化日常岗位风险警示提醒和监督管理，定期组织对机关各部室、各派驻机构开展明察暗访和日常监督检查，动态落实防控措施。

　　市纪委监委在建立完善岗位风险防控机制的同时，不断完善对纪检监察干部“八小时以外”监管机制，建立《纪检监察干部“八小时以外”活动监督管理办法》，列出14条负面清单，为全体纪检监察干部划出“警戒线”。健全内部管理机制，围绕线索管理、案件审查、执纪监督等权力运行关键环节，建立完善涉案款物管理、纪检监察干部打听案情登记备案办法，及时修补制度漏洞，补齐制度短板。

　　“先正己才能后正人，纪检监察系统不是天然的箱，我们必须强化自我监督管理，坚持严管厚爱，这样才能有效防止‘灯下黑’。”市纪委监委负责人对记者说。