券业开启抢人大战！20多家券商加入秋季校招 时间提前规模大幅扩编

【券业开启抢人大战！20多家券商加入秋季校招 时间提前规模大幅扩编】今年券商的校园招聘启动时间整体较去年提前月余，体现出了丰年扩编的迫切需求。 近日，中信证券全面开启了2020年校园招聘计划，加上之前率先开启校园招聘的华泰证券国信证券国金证券德邦证券等机构，已有共计20余家券商加入了优质人才的抢夺战中。（券商中国）

　　今年的校园招聘启动时间整体较去年提前月余，体现出了“丰年扩编”的迫切需求。

　　近日，全面开启了2020年校园招聘计划，加上之前率先开启校园招聘的、、、德邦证券等机构，已有共计20余家券商加入了优质人才的抢夺战中。

　　券商中国记者梳理发现，除了招聘启动时间提前，今年券商招聘岗位和人数也比去年大幅增加，为了适应资本市场改革带来的全面转型，三类岗位扩招趋势尤为突出，一是投行部门，二是金融科技部门，三是研究所，由此透露出了各家券商对未来发展战略的布局。

　　从人员结构来看，今年的券商校园招聘更加注重人才的专业化、年轻化，力求为公司的长远发展提供坚实的人才基础。

　　科创板并试点注册制下，投行与研究所大力招揽人才

　　科创板并试点注册制的推出给投行带来了增量业务，在科创板承销保荐市场空间广阔的背景下，各家券商普遍发力于投行人才的储备，以承接更多优质项目。

　　早在今年5月份，中泰证券最先发出了一份投行业务团队的校园招聘计划，招募项目承做岗和发行承销岗两个岗位共计80人。

　　9月以来，各大券商陆续发布招聘计划，20日发布的校园招聘中对债券发行销售岗、IPO业务承做岗、债券业务承做岗等投行类岗位开放招聘，中信证券、、、国盛证券日前启动的校招要启动招聘投行总部项目助理等职位。

　　、中银国际证券、德邦证券的投行部门也就企业上市、债券融资、、内核质控等岗位方向发布了校园招聘计划。中山证券投行部也单独发出校园招聘，特招投行人才。

　　除保荐跟投外，科创板的横空出世也为研究所工作提出了更高的要求。有业内人士在科创板制度落地之时就提出，对科创板企业进行合理估值时采用的方法与主板其他板块不同，这给券商研究机构及研究员带来一定的考验。

　　今年校园招聘对研究人才的招募也成为了一大重点。截至上周，已有中信证券、光大证券、天风证券、西部证券、国盛证券和德邦证券等多家券商开启研究员和助理等研究型岗位的招聘。其中，天风证券的研究所专项团队更是计划招聘六个岗位，招聘方向主要为行业研究、量化研究、资产配置及交易等。

　　数字化成重点布局领域，金融科技人才需求热度不减

　　金融科技不仅对券商网金进行重构，也成为券商数字化转型的开端，是券商重点布局的领域之一。

　　去年券业寒冬之际，就有多家券商逆势布局金融科技，今年券业经营情况改善，券商对金融科技领域人才的招揽更是加大力度，梳理券业2020年招聘计划，几乎每家券商都对金融科技领域放开招聘名额。

　　今年券商IT人才抢夺战由华泰证券率先打起。7月21日，华泰证券开启的金融科技专场招聘包括Java开发工程师、C++开发工程师、软件测试工程师、信息安全工程师、交互设计师等8个岗位最高共计90人，其中Java开发工程师招聘人数最多可达45人。