获得劳务报酬该如何缴个税？实习生工资扣税标准规定有哪些？

　　获得劳务报酬该如何缴个税?实习生工资扣税标准规定有哪些?
 

　　获得劳务报酬该如何缴个税?

　　在缴税的流程上，劳务报酬与工资薪金所得大体相同，分为两个步骤。

　　第一步：单位代扣代缴

　　相关单位在向纳税人支付劳务费时会先进行税款的预扣预缴;

　　劳务报酬的扣税标准为：所得以收入减除费用后的余额为收入额。

　　第二步：年度末汇算清缴

　　劳务报酬所得作为综合所得之一，在年度末进行汇算清缴，税款多退少补。

　　最终全年要缴纳多少个税，由居民个人办理年度综合所得汇算清缴时，依法计算工资薪金、劳务报酬、稿酬所得、特许权使用费四项所得的收入额，并入年度总和所得计算应纳税款，税款多退少补。

　　居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
 

　　实习生工资扣税标准规定有哪些?

　　1、实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。

　　2、税法上划分按“工资薪金所得”还是按“劳务报酬所得”的标准，主要看，是否与用人单位有任职、受雇的关系。“工资薪金所得”是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与任职、受雇有关的其他所得。“劳动报酬”是指为单位或者其他个人提供劳务而取得的所得。劳务报酬所得，与工资薪金所得不同之处，主要是与任职、受雇没有关系。
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