有效的家族治理是助力家族成功传承的基础

“富不过三代”的魔咒和“家族百年传承”的愿景奏响了一首冰与火之歌，在这首对立矛盾的“歌曲”中，家族办公室成为打破这一魔咒的锋利剑刃。

《孟子·离娄章句下》 中“君子之泽，五世而斩；小人之泽，五世而斩”便是富不过三代的思想。所以古人说：“道德传家，十代以上，耕读传家次之，诗书传家又次之，富贵传家，不过三代”。 “一朝兴起，一朝落”是家族创始人们最不想看到的结局，“如何让家业长青，传奇延续？”成为家族创始人们共同面对的课题。

在9月22日，余庆家族办公室创始人兼CEO杨品艳女士应约出席了由海投家族主办的“家族传承与全球资产配置”主题论坛，在主题演讲环节就“家族传承规划”这一话题同到场嘉宾们进行分享与讨论。

“富不过三代”的魔咒真的无法打破么？ 其实在家族传承的历史长河中，是存在成功案例的。 大家熟知的洛克菲勒家族，从第一代开始，到今天已绵延至第六代，至今在美国甚至是国际上仍然盛名不衰。洛克菲勒家族在1882年成立了第一个严格意义上的家族办公室——洛克菲勒家族办公室，并开始进行家族的资产配置。标准石油公司、大通银行、洛克菲勒基金会、洛克菲勒中心、芝加哥大学、洛克菲勒大学、现代艺术博物馆、以及在911中倒塌的世贸大楼……翻开美国史，洛克菲勒家族无处不在。150年的传承历史昭示了洛克菲勒家族在“创造、传承、发展”这三步的卓越践行。

这也让人好奇，百年不衰的家族背后是否掌握着某种“独门秘笈”？

2017年，余庆家族办公室CEO杨女士有幸在美国拜访了洛克菲勒家族办公室运营委员会主席 - 皮特M奥尼尔(Peter M. O’Neill)，正如大家所好奇的那样，杨女士也想对这个“百年家族是如何传承的？”一探究竟。主席先生诚恳的回答了杨女士的问题，他说在家族传承中他们家族并没有什么特殊的诀窍，相反，他花了一上午的时间同杨女士分享了洛克菲勒家族的治理架构和规则，以及洛克菲勒家族在1882年开始建立的家族办公室是如何助力家族实务的管理的。

在这个看似平凡且普通回答中，我们似乎可以得到这样一个答案——家族办公室协助管理下的、有效的家族治理是助力家族成功传承的重要基础。

尽管大家对家族办公室一词不再感到陌生，但对于“家族办公室究竟是做什么的?”这一问题还是存在诸多疑惑。家族办公室具体负责家族的哪些事务呢？

家族办公室的职能主要包含家族治理、财产保护、财富保障、慈善支持、商务、财务、税务等咨询。

不难看到，家族治理这一功能被排列在第一顺序位，家族治理如同“地基”，为家族财富和家族精神的传承奠定了坚实的基础。 创富的第一代一般具有多重身份，他们不仅是企业的所有者、经营者，同时也扮演着家族大家长的角色，随着二代们、三代们的成长（新一代的生长环境、思维模式与上一代存在着明显的差异），来自个体的不同诉求，企业、家族、个人之间的利益冲突也逐渐升级，如何兼顾家族的健康发展和各方的平衡就成为困扰第一代谜题。

毕竟一次不当的决策就可能对家族产业和家族和睦造成莫大的影响，因此一个良好的架构设计，一个良好的家族规则及执行，一个健康的家族生态系统就成为家族财富和精神传承的基础。而以家族治理作为最为重要的职能之一的家族办公室，则能够为家族传承中可能面临的这些问题提供前瞻性的、基础的、方向性的指导。 健康且有效的家族架构和家族规则，在精神传承层面，就像“不成文的家规”一样般约束着一代又一代子女的言行举止，影响着后代们的财富观念和独立意识。正如老洛克菲勒家族通过家族框架、规则，将家族的核心理念在一代又一代中延续传承。