公司性别多元化对投资者重要吗？

大多数投资者都明白分散投资组合的重要性。他们知道，将投资集中在一个特定领域是有风险的，但并不是所有的投资者都认为投资于性别多元化公司是很重要的，正如我在本月早些时候的旧金山理财展上发现的那样。

几周前，我参加了《福布斯》(Forbes)财富秀的一个座谈小组。我注意到，董事会中有更多女性的公司往往会做得更好，但另一位小组成员不同意我的观点。“那是一派胡言。”他说。

许多人，甚至包括《福布斯》评委会成员这样的投资专业人士，都没有跟上关于性别多元化优势的日益增长的行业和学术研究的步伐。许多人会惊讶地发现，在美国企业的董事会和高管层中，思想和经验的多样性是如此之少。然而，良好的企业决策往往需要倾听和考虑不同观点的能力，这些观点来自拥有不同背景、经验和视角的人。

以下是四个行业研究的简要概述(也有许多学术研究得出了类似的结论):

麦肯锡公司，“通过多样性实现”2018

麦肯锡（McKinsey & Company）最初在2014年的一项研究中发现了性别多元化与公司业绩之间的相关性;该公司在2017年的一项后续研究中证实了这一点，指出“高管团队性别多样性排名第一的公司比排名第四的公司获得高于平均水平利润率的可能性高出21%。”

美银美林，《女性:x因素》2018

美国银行(Bank of America)发现，“在过去10年里，几乎每年”，董事会多元化程度较高的公司的股本回报率(ROE)都高于董事会多元化程度较低的公司。在其研究中，董事会多元化程度更高的公司波动性也更小。

摩根士丹利，《为什么投资性别多元化是值得的》2016

摩根士丹利(Morgan Stanley)对全球1,600只股票进行了研究，发现“与性别多样性较低的公司或行业同行相比，性别多样性高的公司回报率略高，波动性更低，而且在过去5年里，它们的平均表现略好于其他公司。”

MSCI，《引爆点:董事会中的女性与财务绩效》2016

摩根士丹利资本国际(MSCI)对2011年至2016年五年间美国公司的分析发现，董事会中至少有三名女性的公司，其股票回报率和每股收益中值更高。

公司正在关注多元化，是吗?

即使你个人不相信所有的研究，也还是有许多公司和公司董事在关注它。

贝莱德是美国最大的资产管理公司之一。2018年2月，贝莱德表示，其投资的公司应该至少有两名女性董事。加州现在要求所有加州上市公司到2020年至少要有一位女性董事。挪威、西班牙、法国和冰岛都有类似的法律。

许多董事会成员将多元化视为一项资产。普华永道(PwC) 2018年年度企业董事调查中，几乎所有(94%)的董事都认为，多元化会给董事带来了独特的视角，84%的董事表示，多元化提高了董事会的绩效。不过，正如我在《财富》(Forbes)富豪榜上的经历，也有一些董事告诉普华永道(PwC)，他们认为多元化只是一种“政治正确”。

董事会正开始变得更加多样化，但仍有很长的路要走。2018年，标普500指数成份股公司87%的董事会至少有两名或两名以上女性，高于2008年的56%。尽管这是朝着正确方向迈出的一步，但公司董事会9-13名成员中只有2名女性，表明董事会中绝大多数仍是男性。

如何投资以支持工作场所的多样性？

在旧金山的福布斯论坛结束后，许多投资者找到我，想了解更多关于他们如何以一种支持多元化的方式进行投资的信息。也许投资于重视多样性的公司最简单的方法就是投资于可持续的基金。这些基金会寻找具有经验丰富的环境、社会和治理(ESG)实践的公司，且会有一群专业人士代表你分析公司。

可持续基金可以帮助投资者建立一个真正多样化的投资组合，分析对投资重要的问题，并帮助投资者实现长期目标。

Janet Brown为福布斯撰稿人，表达观点仅代表个人。译 Leo 校 李永强