当当男员工以旷工被解雇事件始末：当当网辞退员工怎么回事？

　　这两天，当当网的一起变性员工劳动争议案件在网上引发了热烈讨论。

　　当当网男员工高某某曾在2018年实施变性手术，遂请假修养2个月，期间主管同意休假，而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假。此后，当当网以“旷工”为由与其解除劳动关系，随后该员工申请仲裁，委员会裁决双方继续履行劳动合同。

　　北京市第二中级人民法院于2019年一审判决，当当公司属违法解除劳动合同，应继续履行与高某某的劳动合同；又于今年1月二审判决（终审判决）双方继续履行劳动合同。同时法院称，高某某有权以女性的身份进行如厕，其他同事也应当接受高某某的新性别，以包容的心态与其共事。

　　在二审中，当当网又提交了多份新证据，认为高某某请假过程违规，因此解除合同合法。同时高某某的工作岗位为产品总监，当当网公司产品部的最高负责人，也是唯一负责人，该岗位具有不可替代性和唯一性，目前该岗位已经被他人替代，且高某某已经离开该岗位14个月时间，故其本人及身体原因也无法继续履行。

　　高某某则认为，当当网解除合同的原因其实是就业歧视。她出具了当当网公司于2019年7月22日给自己发送的函件，其中有这样的话语。

　　“高某某先生，您好！近期国航航班，发生了精神病员工严重侵害正常人合法权利情况，当当在做安排您返岗时，同时需考虑公司近千名员工的合法权利。”

　　“您作为精神病人，享有精神病人的权利。当当作为雇主，需要保护全体员工的合法、正当权利。这种权利的体现，不仅仅是精神病人发作时其他员工不受侵害，还要包括其他员工不在恐惧、不安、伦理尴尬的状态下安心工作。为了安全环境，您自行配备安保人员？还是您作为精神病患者，请人力资源和社会保障局介入？”

　　“女同事坚决反对您使用女厕所，男同事反对您使用男厕所。过往，公司在支持残疾人就业方面，如办公环境、如厕条件，做了很多努力。变性人如厕，如何做到、并尊重和保护其他员工的权利及意愿，请您及您的律师提供方案。”

　　北京市第二中级人民法院审理后认为，当当网虽然有关于请假的规定，但将未完成审批流程不到岗一律等同于旷工具有较大的争议，高某某就此提出的未经民主程序制定的质疑具有合理性，故上述规定不能作为解除劳动合同的依据。

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