She Story｜严芩：在成长型思维中转型

　　云计算、人工智能、物联网等革命性技术交汇合流，在不断孵化新的商业机遇的同时，也使企业、组织机构乃至个人工作者都面临着机遇和挑战。落伍的运营模式需要进化，思想观念与工作方法需要不断刷新。

　　包容性的经济增长需要每个人都拥有能够胜任未来的技能，才能推动全新生产力的增长。

　　变革与超越从来都与年龄、性别无关。多年来，在STEM(科学 Science、技术 Technology、工程 Engineering、数学 Mathematics)领域，一直不乏女性精英优雅而坚韧的身影，“她们”轻松地撑起了半边天。

　　微软(亚洲)互联网工程院首席战略官、人工智能产品商务负责人严芩女士就是一位在数字化转型大潮中，敢于面对挑战、刷新自我的转型实践者——而且她不止实现了自身的完美转型，还带领团队，为国内迫切注入新动能的各行业客户打造了领先于业界的数字化转型解决方案。

　　“在各个领域中成功的背后，每个组织和个人，都是勇敢的自我刷新者。”

　　——严芩 微软(亚洲)互联网工程院 首席战略官，人工智能产品商务负责人

　　在成长的渴望中全力以赴

　　2002年在加拿大毅伟商学院(Richard Ivey School of Business)毕业，并取得工商管理硕士学位后，严芩留在多伦多工作了一段时间。如今，已经在微软走过了十多个春夏秋冬、负责将人工智能技术做产品落地服务于市场的严芩，很难让人联想到，转型之前，她是一位在微软人力资源部门有着多年管理经验的资深HR。

　　2005年从加拿大回国并加入微软开始崭新职业生涯的那个季节，女儿出世也就不到七个月的时间。在这个关键的时间点，严芩做出了自己的选择：兼顾家庭和事业，划分好每件事情的优先级，取舍有度，心态坦然平和。

　　微软多元化与包容的企业文化，使严芩得以建立一套行之有效的“支持系统”，保证在面对取舍时不会过多受客观因素掣肘;另一方面，尊重自己的选择，在心理上保持平衡，避免产生负面情绪以至于需要消耗能量去平复。

　　“现在想一想，自己加入微软和有了孩子是同一个时期。在加入微软之后的这十几年间，保持学习的热情全力以赴，在压力中不断地锻炼自己，促使自己变得更有条理，更懂张弛。我觉得这可能是在微软工作给我带来的一个潜在影响。”严芩在回忆那段日子时说道。

　　开放包容 直面挑战

　　2015年，严芩作为大中华区区整合并购人力资源总负责人，参与到了自微软创立以来最大的整合并购项目中。

　　回忆起从进入项目到圆满结束的十个月，对严芩来说，至今都是一场难忘的宝贵历练。

　　整合并购项目的十个月时间里，对于来自各方的不同声音，站在各自角度不同的利益诉求，严芩没有进行激烈的对抗，而是选择平静开放地倾听，然后全盘思考，优化决策。

　　在每次的汇报并且要求总部的批准时，严芩都会很充分和条理清晰地表达决策的背景、后面的考量是什么，建议的方法是什么;而作为直属上司的总部人力资源团队负责人给了严芩需要的所有支持。正是因为她工作中的理性和严谨使人相信，她在做一件正确的事情，应该得到信任和支持。

　　生命不息 学习不止

　　在人力资源职业发展的上升阶段，严芩做出了一个主动走出舒适区的决定：在新的业务领域中让一切归零，重新出发。

　　在整合项目中达成使命的严芩，回到微软开始了另一项工作：授命成为王永东博士的Chief of Staff(首席幕僚长)，协助管理运营亚洲互联网工程院并参与一些项目的实施落地。

　　作为在单一领域深耕多年的资深HR，在工作内容变动之后，面对新的挑战，严芩没有用前HR的身份和思维方式为自己画地为牢。相反，她逐渐训练出了硬核的学习能力。坦然接受自己的不足，以成长型思维保持学习的热忱。即使在后来短暂离开微软、从事一级市场投资研究工作的那段经历中，面对没有接触过的商业领域，她也是通过潜心学习，洞悉商业本质，最终让自己逐渐成为了横跨多个行业的专家。

　　“人才济济，也许在一个岗位上能做到最好的人，不是自己。但在没有找到比我更好的人之前，我还有很多机会不断地学习和历练，这样就会让人非常有动力，非常心安。”

　　拥抱变化，拥抱不确定性，勇于接受挑战 ，保持开放的心态，这些都成了严芩的宝贵心得，并延续到了日后的工作中。主动寻求变化之后获得的经验与阅历，也为严芩日后以新的职场角色回到微软，做了绝佳的准备工作。

　　探索技术落地与自我刷新

　　回到微软后，严芩出任亚洲互联网工程院人工智能孵化技术产品的商务负责人。

　　又一次从零开始。

　　从企业人力资源管理者，到数字化转型的实践者与传道者，华丽转身的背后，不仅仅是岁月的沉淀，还有直面挑战的勇气。

　　作为一家平台公司，微软的愿景是助力世界上每个组织和个人，成就不凡。