三女将掌管寿险业三分之一江山 从“加减法”到“乘除法”的转型如何计算？

【三女将掌管寿险业三分之一江山 从“加减法”到“乘除法”的转型如何计算？】业内人士认为，大型保险公司发展到一定阶段，主要负责人新老交替是一种正常现象。三位女将“刚柔并济”，都在自己的体系内有着较好的口碑和较高的声望，被市场和公司寄予厚望。（21世纪经济报道）

　　业内人士认为，大型公司发展到一定阶段，主要负责人新老交替是一种正常现象。三位女将“刚柔并济”，都在自己的体系内有着较好的口碑和较高的声望，被市场和公司寄予厚望。

　　马拉松的跑者，往往具有良好的自控性和忍耐力。作为经验丰富的“跑马者”，潘艳红深知“保险业的经营本身就是一场马拉松”。如今，她将带领太保寿险开启一段“面临困难更大，需要时间更长”的马拉松。

　　9月6日，太保集团发布称，太保寿险收到银保监会批复，核准潘艳红担任太保寿险总经理的任职资格；5月26日，潘艳红被太保集团聘任为太保寿险总经理；3月18日，潘艳红作为临时负责人代行太保寿险总经理职权。

　　与此同时，另一家重要的寿险公司也迎来了新老交替。9月5日，太平人寿召开干部大会，宣布副总经理程永红被提任为总经理。更早一些，平安人寿总经理余宏兼任总经理和CEO，全面负责主持平安人寿日常工作。

　　这意味着，“上海滩”三位女将掌管了寿险业三分之一的江山。2019年1-7月，平安人寿原保险保费收入3293.41亿元，同比增长9.24%；太保寿险原保险保费收入1498.44亿元，同比增长6.31%；太平人寿原保险保费收入964.09亿元，同比增长11.23%。同期，保险业人身险业务实现保费收入21314亿元，同比增长15.85%。

　　“硬核”从业经历

　　无论是潘艳红，还是程永红，抑或是余宏，都有着“硬核”的从业经历，是各自体系内的“老人”。

　　在太保系统内，潘艳红从一般的会计人员做起，历任预算处处长，安泰财务部总经理，太保寿险计财部总经理、太保寿险副总经理兼财务总监、财务负责人，太保集团副总裁兼财务负责人，太保集团常务副总裁兼财务负责人。

　　潘艳红与寿险业务结缘，可追溯至二十年前。1998年，当时的太保集团和集团(ING)合资组建太平洋安泰，潘艳红全程参与筹建工作，并在该公司工作近两年时间。在寿险业务板块工作的二十年，潘艳红历经凯雷合资、集团整体上市等大事件，对寿险经营规律有着自己的一番心得。

　　程永红自2002年加盟太平人寿起，一直未曾离开。2007年程永红任太平人寿四川分公司总经理，后升任总公司助理总经理、副总经理、常务副总经理。程永红颇为熟悉寿险业务，在接任总经理之前，程永红排名紧随原总经理之后，在太平人寿全系统颇有声望。

　　余宏则是在1997年加盟平安人寿，历任总公司保费部收费企划室主任、董事长办公室主任、重庆分公司总经理、总公司常务副总经理及总经理等职务。2017年，平安人寿曾对总经理及常务副总经理职务进行“对调”，原常务副总经理余宏升任总经理，原总经理调整为常务副总经理。

　　业内人士认为，大型保险公司发展到一定阶段，主要负责人新老交替是一种正常现象。三位女将“刚柔并济”，都在自己的体系内有着较好的口碑和较高的声望，被市场和公司寄予厚望。

　　未来重担在肩

　　眼下，正值寿险业新一轮转型发展时期，潘艳红、程永红和余宏肩上的担子着实不轻。