紫光展锐CEO：新展锐要当芯片行业领头狮 冲刺科创板上市

　　8月15日，紫光旗下芯片公司展锐举办媒体开放日，展锐新任CEO楚庆首次公开亮相。

　　楚庆说，当初他加盟展锐，是“临危受命”，现在过去半年多了，公司发生了翻天覆地的变化。从管理团队到公司的组织模式、业务发展战略，做了全面的变革，“新展锐高举两面旗帜，高质量，高科技。我决定要加盟展锐，一定要让这只领头羊变成一头领头狮。”

　　楚庆去年底正式加盟了展锐，此前是华为旗下芯片公司海思的首席战略官。

　　而展锐是紫光集团旗下的芯片旗舰，由展讯和锐迪科合并构成。2018年5月，北京紫光展讯科技有限公司完成对锐迪科母公司的吸收合并，北京紫光展锐科技有限公司(展锐)正式成立。

　　多名拥有海思背景

　　楚庆称，新展锐自2018年12月份启动了变革，在管理体制方面引进了业界最佳实践，也吸引了一些非常重要的管理专家加入展锐的管理团队。

　　“一方面，我们以成功的企业和企业家为师。另一方面，我们以成功的管理体制、业界最佳实践为蓝本，逐步打造展锐自己的新管理体制。从组织方式、组织架构上来讲，也是全新的，建设了面向未来的功能化组织。从业务发展的战略上来讲，也是新的。”楚庆说，自从他加盟展锐后，基本上是房子砸碎了重新打造。

　　楚庆是行业内以技术和战略能力见长的领军人物，曾在华为技术、海思半导体、大唐移动等公司任职多年，并任华为公司战略与技术副总裁、海思半导体首席战略官，他在移动通信设备、软件无线电、物联网技术标准、手机、基站芯片、半导体基础技术等领域都有开创性贡献。

　　新展锐除了楚庆来自海思，还有多位高管也来自海思或有海思的背景。当天与媒体见面的，还有紫光展锐市场高级副总裁周晨和紫光展锐公共关系副总裁王呈，这两人也来自海思。此外，展锐的COO陈雨风也曾经是海思的高管。

　　“我这个人喜欢创新。展锐不是在模仿谁，展锐是按照产业领袖的标准来打造的。产业领袖首先得是一个独立的企业，要能够独立承担责任。承担产业责任和使命，这是展锐的目标，所以展锐包括管理体制、企业文化及业务战略等，一切都是围绕着这些目标在重新打造。”楚庆表示。

　　新展锐的企业文化是“顽强奋斗，开放创新，质量为本，成就客户”。楚庆自曝“家丑”，今年早些时候，公司同事曾经给他一排了四场向客户道歉的会议。

　　楚庆称，公司下了很大决心去提高产品品质，推出“火凤凰”战略，给员工换了新的T恤，彻底与过去的精神状态断裂，“上周我们刚刚得到了客户的表扬，因为我们的产品在客户上半年所有机型评估中，得到了好评，返修率只有不到千分之二，而客户的质量标准是千分之二十。我想这也是我们变革的成就。”

　　据了解，展锐拥有4500余名员工，其中90%以上是研发人员。其中领头人楚庆拥有22年通信、半导体行业从业经历。

　　周晨表示，半年多的公司变革已经有非常多的人反馈说，看到了一个新的面貌。“近几个月，我们不断的在产品上有更强的声音发出来，而从我们的客户角度来讲也有更强的声音发出来，这些其实都是我们在信心层面上，无论是内部还是外部，都是有非常大的进步。我清楚后续我们整个产品、整个业务的布局，我相信大家会不断地清楚看到这方面的进展。”

　　王呈则补充称，新展锐的企业文化已经让客户、投资人、供应商感受到不同，“我们经常听到反馈说，展锐人的精气神已经不一样了。”

　　“展锐要成为5G核心技术的持有者”