BOSS直聘大学生求职：一线城市应届生岗位占比跌破三成

　　因为疫情原因，2020年春招季人员流动大幅度下降，给大城市应届生的求职和返校带来了明显的影响。服务业尚未完全复苏，中小企业需求不足，近三年来北上广深的应届生招聘需求首次跌破三成。

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　　与此同时，新一线城市的整体水平仍然较为稳定，应届生岗位比例仅小幅下降1.6个百分点，杭州、成都、南京、长沙和西安五个城市的新增应届生岗位最多;二、三线城市的应届生招聘需求比例则提高了3.3个百分点。

　　各城市由于疫情严重程度和产业结构不同，经济发展状况也受到不同程度的影响，人才吸引变成了一个更加复杂的动态博弈。未来的一段时间内，青年劳动力很可能更倾向于选择产业结构更为多元平衡，治理能力和公共服务水平更高的城市，这也为小城市的人才吸引和留存带来了新的挑战。

　　BOSS直聘研究院数据显示，2020年春招季中，首选一线城市发展的应届生比例有4.7个百分点的回暖，但已经是连续第二年低于30%。新⼀线城市吸引了38.5%的应届生，较2019年同期再次提升，超出一线城市11.5个百分点。

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　　把本地高校培养的毕业生留在本地工作，是各地“抢人大战”中的重要目标之一。BOSS直聘研究院数据显示，截至3月底，上海应届生的本地求职率达到83%，领跑全国，成都、重庆、杭州应届生的本地求职率位列新一线城市三甲。

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　　一线城市和新一线城市在此次春招中显然对应届生更具吸引力，但目前阶段，新一线城市的岗位需求规模还没有得到充分恢复，二三线城市需求虽然呈现增长状态，但应届生的前往意愿却出现下降。

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