这个问题得分两点来看：     一方面就是农信社的普通员工能不能拿到十几万的年薪；       还有一个就是为什么有些银行的员工会选择跳槽或者辞职创业。       农信社的员工工资待遇到底怎样？       本人在一个四线城市的农商行工作多年了，按我了解到的自家银行和同业的兄弟行社的薪资水平综合来看，平均值在十万左右徘徊是比较中肯的回答。       因为各地的农商行都是单独决算的，有的农商行区域经济好，效益好，相应的员工福利待遇就好。       一些省会城市或者发达县市的农商行普通员工一年的年薪是可以达到十几万的；       但是也有一些经济发展水平较差的县市，基层员工一年到头能拿个七八万也是普遍存在的。       此外，同一个农商行内不同网点之间员工的待遇都不一样，主要体现在绩效工资上。       在前几年，绩效好的网点年底绩效工资几万、十几万的数不胜数；但是拿“低保”年底分个一两万绩效的网点也不再少数。       近两年，随着银行业整体行情下滑，盈利能力下降以及不良贷款压力的增加，员工绩效明显减少。       为什么外界看似光鲜的行业还有员工跳槽辞职呢？       这个问题得一分为二的看：       一、有的员工跳槽不是因为农信社待遇不好，只是“鱼有鱼路，虾有虾路”，人家有更好的去处，或者考取了一些比较好的单位，拿到了一些含金量高的证书，再加上几年的工作经验铺垫，跳槽也是难免的。       二、就是受不了银行日益加重的业绩考核。       存款有任务、贷款有任务、信用卡、公务卡、二维码支付、电子银行业务、ETC业务都有阶段性任务。       总之，任务是一波接着一波，永远没有任务的空档期，遇到一些强势的网点负责人，完不成任务的员工天天被数落，压力太大辞职也是自然的。       还有一点就是一些岗位，比如柜员岗位，没有节假日，永远固定的上二休一，或者轮班制，遇到诸如春节、中秋、端午或者家中有一些特殊的情况需要处理，基本上都需要和同事调班，并不享受法定假日。       所以，多种原因导致一些农信社或者说银行员工在任务的压力下、或者工作的特殊限制上达不到自己的理性，会选择跳槽或辞职。