企业在职职工，可不可以不按照100%来缴纳养老保险？

企业在职职工，会按照100%的标准来缴纳养老保险吗？那么我们都知道这个职工养老保险是区分为不同的缴费指数，从60%到300%都是可以自由的来选择的，作为企业在职职工来讲，那么如何选择自己的缴费指数呢，是要根据本人的一个工资标准来选择。

如果自己的工资标准接近于100%的缴费指数，那么我们就应该选择，100%的缴费指数来缴纳自己的养老保险。但是如果自己的工资标准，比方说距离100%的缴费指数很远，可能是接近于60%的缴费标准，那么这个时候我们实际上也可以选择60%的缴费标准，因为完全按照自己的工资标准来交纳社保待遇是没有任何问题的。

还有两种特殊情况，一种特殊情况，就是自己的工资待遇低于60%的缴费指数，那么如果工资标准低于60%的缴费指数的话，那么我们就应该选择最低的缴费指数来给员工缴纳社保，如果说自己的工资待遇高于300%的缴费支出，那么这种情况下也只能够选择最高的缴费标准，300%来缴纳职工的缴费指数。

所以说在60%和300%之间都是可以任意的选择的。我们如果是灵活就业的人员，可能就知道，这个缴费指数是可以自主来选择的，每一年在参保消费之前那么参保人员都会问你会选择一个什么样的缴费指数，所以说这个要根据个人的经济能力来选择适合于自己的缴费。

因为缴费指数越高，就意味着自己今后所能够获得的养老金待遇也就是比较高的，缴费指数是决定自己今后养老金待遇的一个重要条件。所以适当的提高自己的缴费指数，对于自己今后养老金的待遇是起到一个决定的作用，但是缴费指数越高，就意味着自己所交纳的费用相对来说也是越高的，尤其是作为灵活就业人员，能不能够承受这样的经济压力，那么这是一个前提条件。

所以说企业在职职工按照自己的工资标准来交费，是完全没有问题的，而且这也是2019年社保税改的要求和目的。所以严格的按照自己的本人工资标准来缴纳社保待遇，是社保税改的要求。对于我们企业在职职工来说也是有好处的，因为适当的提高自己的缴费指数，那么对于今后养老金的待遇，能够起到一个提高作用。

所以说，假如你的工资标准是你们当地的社会平均工资。举个简单的例子，你们当地的社会平均工资是6000元，那么你本人的工资标准也是6000元。这种情况下，你本人的社保缴费基数，就应该按照1.0，也就是所谓的100%来进行缴纳，才是符合社保税改的要求，也是符合你本人的一个利益。

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