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保准牛:购买雇主责任险,认准保准牛,企业Boss减负优选!

2020-03-18 16:48 来源:融100 编辑:融仔

核心提示

保准牛:购买雇主责任险,认准保准牛,企业Boss减负优选!,复工了,企业主就可以放心生产了吗? 对于憋了很久的企

  复工了,企业主就可以放心生产了吗?

  对于憋了很久的企业主朋友来说,允许复工复产绝对是当下非常振奋人心的一个消息了,因为恢复生产就意味着企业有“续命钱”了!

  防疫期间,对于即使是大如西贝这样的餐饮公司来说,也是大喊“命不久矣”,称再不复工开业可能都撑不过3个月了,因此说复工是在救命一点儿不为过。

  但是,对于终于看到了亮光的企业主朋友,保准君还是要提醒一句:

  莫不要被复工的消息冲昏了头脑,还有更多的挑战和威胁虎视眈眈盯着大家,千万别放松。

  不可否认,在经历了长达一个月的“被迫休息”后,很多人都变得心浮气躁,突然复工很难做到专注,这就极易造成意外伤害事件发生。

  而一旦员工出现意外,不仅企业生产再受影响,同时还要承担对员工的赔偿责任,这无疑给企业生存增加了经济负担。

  没有人想看到意外发生,但也没有人能拒绝意外发生。

  因此,各位企业主朋友别只顾着开足马力加紧生产赚“续命钱”,也要对员工意外风险多加提防。

  除了多加注意外,如何做更能转嫁企业复工过程中存在的意外风险呢?

  这就要说说今天的文章主角——雇主无忧保,跟着保准君一起来看吧!

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  一、雇主无忧保保障责任

  作为一款雇主责任险产品,首先是包含了这些常见的基本责任:一是死亡赔偿金,二是伤残赔偿金,三是医疗费用赔偿。

  当然,如果仅仅是这些基本责任保障,保准君怎么会让它“C位出道”呢?一起来看看这些扩展责任,如图所示:

保准牛:购买雇主责任险,认准保准牛,企业Boss减负优选!

  从扩展责任中,我们就能发现这款产品的几个亮点:

  1)可以增加住院津贴保障、误工费补助,保障更全面;

  2)可以选择伤残赔付比例,赔偿额度高低可以自由选择;

  3)可以扩展24小时非工意外和第三者责任,提高了企业抗意外风险能力;

  4)可以扩展私立医院和自费药,对为员工提供更及时便捷的医疗单位及更好的治疗水平来说很实用;

  5)可以扩展海外出差和自动承保新雇员,满足对外员工出差的保障,同时减少企业增员带来的投保操作麻烦,企业可以在某个时间点统一对新增员工进行投保增员,更省心。

  当然,不同的责任扩展需求对应的保费也不同,企业主可以根据保障需求和费用来自由选择。

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  二、雇主无忧保产品基本形态

保准牛:购买雇主责任险,认准保准牛,企业Boss减负优选!

  单就这款产品的基本形态来看,可以覆盖的投保范围还是很广泛的,从个体工商户到国家机关事业单位,甚至是学校等都可以投保。

  在保障期限上,可以投月单或者年单两种,比如2020年3月20日0时投保生效,月单保障到4月19日的24日,年单则保障到2021年的3月19日24时。

  相比月单,年单在增员、减员上更方便操作,给投保企业提供了便利,毕竟人事变动在所难免。

  职业覆盖了1-6类,年龄包含了16-65周岁,基本上可以满足对不同行业和不同年龄的企业保障需求。但企业主需要注意的是,必须满足5人才能起投。

  在保障力度上,1-2类职业最高可投100万保额,3-5类最高80万,6类最高50万,保障还是非常充足的。

  简单来说,这款雇主责任险产品无论是保障责任、承保行业还是保障额度,都是企业主转嫁用工风险的不错选择。

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  三、雇主无忧保产品方案推荐

保准牛:购买雇主责任险,认准保准牛,企业Boss减负优选!

  保准君在对已投保雇主无忧保产品的企业方案分析后,这里给大家推荐一个普遍适用的选择,责任主要包含:伤残身故、扩展24小时意外、意外医疗、误工费和住院津贴。

  这个投保方案,基本上可以满足大多数企业的用工安全保障需求,对于员工在工作期间产生的意外风险进行有效的转嫁。

  在保额上,提供了最低10万、最高80万的选择空间,保额选择灵活,既能满足不同保障需求,又能充分考虑到保费的压力大小。

  当然,以此方案为基础,保准君再给大家提供几个可选责任方案建议:

  1、增加“可扩展第三者责任险”

  可扩展第三者责任险,主要针对的是员工在工作期间对他人造成的人身伤害或财产损失进行赔偿。

  对于一些需要经常到户外作业的企业来说,可以减轻因员工发生意外所带来的其他责任赔偿风险。

  2、增加“扩展自费药、扩展私立医院”

  选择扩展该项责任,可以在员工受伤后,为员工提供更及时便捷的医疗单位及更好的治疗水平;

  这样做既能提高对员工的治疗效果,又能减轻企业主的赔偿负担,员工恢复的更快,返岗复工的也快,对企业来说也是好事。

  3、增加“扩展自动承保新雇员”

  对于很多企业来说,人事变动再正常不过。如果公司每新增一位员工,都要重新去投保一次,无疑是一件令人崩溃的事儿。

  通过增加扩展自动承保新雇员责任,就可以免去这个麻烦,企业可以选择在某个时间点进行一次增员操作,实现

  之前所有新增员工的投保,更方便和快捷,也更节省时间。

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