2019-07-14 20:57 来源:融100 编辑:融仔
又到毕业季,2019年,“95后”作为应届毕业生的大军,开始大规模进入人力资源市场。 智联招聘《2019应届毕业生 就业 力报告》显示:截至3月底,2019年834万应届毕业生,已有近9成参
又到毕业季,2019年,“95后”作为应届毕业生的大军,开始大规模进入人力资源市场。
智联招聘《2019应届毕业生就业力报告》显示:截至3月底,2019年834万应届毕业生,已有近9成参加过面试,3/4以上拿到了录用通知。
作为真正与中国互联网和移动互联网共同成长起来的新一代年轻人,大规模进入职场的“95后”会有什么鲜明特征?是让企业关注的焦点。已经有人吐槽“95后”思维跳脱不好管,不喜欢被安排,一言不合就辞职……
但任性、难管只是表象,每一代都会有人简单地认为下一代是垮掉的一代。可是,如同“没有教不好的学生,只有不会教的老师”,同样,没有带不好的兵,只有不会带兵的将。
那么,是什么在影响“95后”职业观?在职场这个新生代期待又迷茫的人生阶段中,管理者应该怎样扮演好自己的角色?
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“95后”对第一份工作的态度更务实
智联招聘发布的《2019大学生就业力报告》(以下简称《就业力报告》)显示:在2019应届毕业生找工作最看重因素调查中,“能够学习新东西”以54.01%的比例,成为“95后”求职最看重的因素,其次分别是“待遇好”(47.31%)、“工作和生活平衡”(35.55%)、“企业氛围/人际关系和谐”(33.16%)。
2019应届毕业生找工作最看重哪些因素
针对此项调查,《就业力报告》认为,“95后”应届毕业生已充分意识到职场成未来发展的重要性,虽然依然会关注高薪职位,但不会单纯追求“钱多”,而是更期待个人能力的提升,渴望自我价值的长期投资回报。
《就业力报告》还显示:2019应届毕业生就业压力比去年更大,认同就业形势有难度的比例高达88.10%,同比上升了5.30%。
金蝶云之家HR总监聂超棠向《中外管理》分析:以互联网行业为例,2019年“大厂”都停止了社会招聘,小公司更没有充足资金去扩招。相信“95后”毕业生意识到了这一点,对待第一份工作更加务实;今年职场整体离职情绪相对平缓,不会释放出多少就业机会供他们挑选。
事实上,近年来社会就业整体转向务实,从2017年开始,中国职业高等教育(高职高专生)就业率首次超过大学本科,就是一个社会变化的重要节点。
“如今‘95后’对职业目标备感压力,现在企业试用期普遍只有3-6个月,给新人上手的时间不会很长,年轻人对此是焦虑的。”聂超棠向《中外管理》解释:1995-2012年出生的这代人,成长期和互联网形成与高速发展时期高度吻合,拥有真正的互联网思维,但在商业技能上却普遍需要成熟的同事或上司给予指导和训练……“贴合职业发展方向的赋能”是职场新人最渴望的。
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提早对“技能过时”有所焦虑
2018年,委托市场调查公司对全球1.2万名年轻人(16-23岁)进行调查,发现一个不容忽视的现象,尽管他们对自己的科技能力充满自信,但调查显示:全球(94%)和中国(95%)的应届毕业生,对未来就业都有着某种程度的担忧。
主要体现之一是:科技快速发展,已掌握技能是否被快速淘汰。而智联《就业力报告》中,“95后”超过一半首先关注的是“能否学习新东西”。
2016—2017年企业进校照片数量分布
由此看来,新一代就业者相当务实,包括对未来职业技能和就业力的可持续成长关注较多。
又到毕业季,2019年,“95后”作为应届毕业生的大军,开始大规模进入人力资源市场。
智联招聘《2019应届毕业生就业力报告》显示:截至3月底,2019年834万应届毕业生,已有近9成参加过面试,3/4以上拿到了录用通知。
作为真正与中国互联网和移动互联网共同成长起来的新一代年轻人,大规模进入职场的“95后”会有什么鲜明特征?是让企业关注的焦点。已经有人吐槽“95后”思维跳脱不好管,不喜欢被安排,一言不合就辞职……
但任性、难管只是表象,每一代都会有人简单地认为下一代是垮掉的一代。可是,如同“没有教不好的学生,只有不会教的老师”,同样,没有带不好的兵,只有不会带兵的将。
那么,是什么在影响“95后”职业观?在职场这个新生代期待又迷茫的人生阶段中,管理者应该怎样扮演好自己的角色?
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“95后”对第一份工作的态度更务实
智联招聘发布的《2019大学生就业力报告》(以下简称《就业力报告》)显示:在2019应届毕业生找工作最看重因素调查中,“能够学习新东西”以54.01%的比例,成为“95后”求职最看重的因素,其次分别是“待遇好”(47.31%)、“工作和生活平衡”(35.55%)、“企业氛围/人际关系和谐”(33.16%)。
2019应届毕业生找工作最看重哪些因素
针对此项调查,《就业力报告》认为,“95后”应届毕业生已充分意识到职场成未来发展的重要性,虽然依然会关注高薪职位,但不会单纯追求“钱多”,而是更期待个人能力的提升,渴望自我价值的长期投资回报。
《就业力报告》还显示:2019应届毕业生就业压力比去年更大,认同就业形势有难度的比例高达88.10%,同比上升了5.30%。
金蝶云之家HR总监聂超棠向《中外管理》分析:以互联网行业为例,2019年“大厂”都停止了社会招聘,小公司更没有充足资金去扩招。相信“95后”毕业生意识到了这一点,对待第一份工作更加务实;今年职场整体离职情绪相对平缓,不会释放出多少就业机会供他们挑选。
事实上,近年来社会就业整体转向务实,从2017年开始,中国职业高等教育(高职高专生)就业率首次超过大学本科,就是一个社会变化的重要节点。
“如今‘95后’对职业目标备感压力,现在企业试用期普遍只有3-6个月,给新人上手的时间不会很长,年轻人对此是焦虑的。”聂超棠向《中外管理》解释:1995-2012年出生的这代人,成长期和互联网形成与高速发展时期高度吻合,拥有真正的互联网思维,但在商业技能上却普遍需要成熟的同事或上司给予指导和训练……“贴合职业发展方向的赋能”是职场新人最渴望的。
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提早对“技能过时”有所焦虑
2018年,委托市场调查公司对全球1.2万名年轻人(16-23岁)进行调查,发现一个不容忽视的现象,尽管他们对自己的科技能力充满自信,但调查显示:全球(94%)和中国(95%)的应届毕业生,对未来就业都有着某种程度的担忧。
主要体现之一是:科技快速发展,已掌握技能是否被快速淘汰。而智联《就业力报告》中,“95后”超过一半首先关注的是“能否学习新东西”。
2016—2017年企业进校照片数量分布
由此看来,新一代就业者相当务实,包括对未来职业技能和就业力的可持续成长关注较多。
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