年薪480万，银行背景勿扰！银行理财子公司“招

文/羊城派记者 戴曼曼

资管新规发布之后，2019年正成为国内资产管理行业转型和过渡的关键一年。随着资管新规、理财子公司等规定落地，已经“官宣”拟设理财子公司的银行达到30家，年内国有六大行全部获批筹建理财子公司，工农中建交五大国有行以及光大已获准开业。

越来越多的银行理财子公司已经或者即将营业，也让一场“抢人大战”在年底拉开，而网上多个招聘信息以及猎头提供的讯息显示，银行理财子公司动辄以高达五百万的薪酬招兵买马。动辄五百万的高薪要挖的是什么样的人才？理财公司找人到底难不难？

为何“银行背景勿扰”？

薪酬近五百万的招聘火了

一则招聘广告日前在金融圈火了，某特大型银行理财子公司”开出240万元-480万元的年薪招聘首席权益投资官，而其特别提到“目前理财子公司正在筹建当中。银行背景的人勿扰，基金、证券背景的人可以私聊。”银行筹建理财子公司，为何“银行背景勿扰”？在一般人眼里难以理解的事儿，但是有银行人士却觉得情理之中，直言“权益类人才当然是券商和基金最多”。

“银行理财比较偏向稳健，银行理财的主要客群也是稳健型的，权益类投资人才是银行比较欠缺的，真正在这方面比较有经验的人是不多的”，在新网银行首席研究员、国家金融与发展实验室特聘研究董希淼看来，权益类人才银行自身储备不足，更多的在券商和基金，正因如此才会出现类似的招聘信息。

值得留意的是，今年6月，邮储银行罕见宣布公开向社会招聘中邮理财董事长一职，引起市场广泛极关注，因为此前已成立的银行系理财子公司董事长等职位均来自各自银行内部岗位。

近日，原方正证券执行委员会委员、副总裁吴姚东被传将出任邮储银行理财子公司中邮理财董事长。虽然消息仍未“官宣”，但几乎得到了双方公司的默认。

从彼时中邮理财招聘的条件来看，主要包括具有丰富的金融机构从业经验，熟悉资产管理业务盈利模式，熟知资产管理业务内控制度，具备与拟任职务相适应的风险管理能力等。从吴姚东拥有18年证券基金相关行业经验，并且在国通、招商、博时和方正多个券商历练的经验来看，都符合邮储理财子公司期望的人选。

年薪几百万很高？ 你们想挖的人原来薪酬就不低

“给的薪酬不低，但是有合适的确实挺难的”，在记者与一位金融猎头沟通的过程中，其不断表达类似百万年薪已经属于高阶岗位，虽然看起来待遇好，但是短时间内却难以找到匹配的人，并且询问记者是否有人推荐。

到底银行理财子公司找人难不难？多位业内人士都表达了自己的看法，即在业外人士看来，动辄百万已经属于高薪，但其实要符合具体要求的人并不多，而且本身券商、基金提供的薪酬水平已经高于原本银行体系，所以单纯靠薪酬打动人，在他们看来可能性不大。更有券商业内人士直言理财子公司初期给的“位子不好做”。

不过羊城派记者了解到，除却类似权益类的岗位放出来后，多个理财子公司“招兵买马”的范畴不仅仅局限于上述投研人才。

三类人才或成为香饽饽

到底理财子公司需要哪些人？在董希淼看来，理财子公司主要还是要做好三类人才的引进与储备：

第一是具有丰富从业经历的经营管理人才，这部分人才可担任“三会一层”及核心部门的中高级管理职位；

第二是具有较强投资研究能力的投研人才，特别是银行之前较少涉及的权益投资、另类投资方面的人才，如公募基金经理等；

第三是合规风险、系统开发、品牌管理等原来主要由母银行承担职能的中后台岗位。

除却人才储备，董希淼认为完善制度设计，构建制度健全、机制灵活、职责明确、制衡有效的治理体系、组织架构，是子公司未来发展的关键。