2020年企业年金缴费比例-企业年金基金组成

　　根据企业年金相关规定，职业年金=单位缴纳+个人缴费，其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%;本人缴费工资的4%，企业和个人的缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

　　企业年金缴费比例

　　根据《职业年金办法》：职业年金=单位缴纳+个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%;本人缴费工资的4%，由单位代扣。

　　同时，为保证在特定时期（如CPI超高）职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，办法还提到，可以“根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”。

　　对于财政全额供款单位：单位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。非全额供款单位：单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。由此形成的职业年金基金实行市场化投资运营，按实际收益计息。

　　企业年金基金组成

　　1、企业缴费;

　　2、职工个人缴费;

　　3、企业年金基金投资运营收益。

　　依据《企业年金办法》中规定

　　第十五条 企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

　　职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

　　第十六条实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。

　　企业年金的作用

　　1、企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系，所以政府大力倡导企业年金的发展，通过减免税收优惠政策引导和调节企业行为，并对市场运作实施严格的监督管理。

　　2、年金是一种延时的待遇支付，通过对转移或支付条件的设定，可以鼓励员工长期为企业服务;年金制度是企业薪酬福利体系的一部分，企业缴款的分配原则，能够有效提高员工的工作积极性;年金计划将职工待遇与企业经营状况紧密联系在一起，当前利益与长远利益相结合，将使员工关心企业的长远发展;年金计划的建立有利于推动企业人事制度的改革和完善，能够增强企业凝聚力和吸引力。

　　3、企业年金可以提高员工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。建立企业年金使员工在退休后除基本生活保障外，还能够得到补充性的养老保障。基本养老是社会收入的平均水平，而较大比例的储蓄养老将使员工就业期间的当期生活质量有所下降，而企业年金减轻了员工在职时的养老负担，并为退休生活增添了保障。

　　如果企业年金中途不交了会怎么样？

　　没有什么特殊的影响。只是企业年金是不能提前领取的，故即使你不缴了，之前已经缴了的资金会继续由管理人进行运作，等到你退休、出境定居的时候才能领取。需要注意的是，企业年金是需要向账户管理人缴纳账户管理费的，如果你账户的资金过少，可能投资收益无法弥补缴费所需，则可能会导致账户金额减少;如果发生投资亏损，也会导致账户金额减少（如果有收益，也会增加）。

　　另外，需要与你所在的单位确定一下将来领取的手续（如果你不在这个公司了）。

　　企业年金什么时候可以领取？

　　一般情况下，企业年金的领取需要符合以下条件才可以领取，反之，则不能领取。具体情况如下：

　　1、职工或者退休人员死亡后，其企业年金的个人账户余额是可以由子女和配偶进行继承的;

　　2、职工完全丧失劳动能力，并且达到国家规定的退休年龄以及出境定居时是可以领取企业年金的。

　　其中，大家还需要注意的一点是，职工完全丧失劳动能力时是可以领取企业年金的，这是一项新增的内容，可以适当改善职工的生活，进一步体现了企业年金的保障作用。