少部分人的收入，只能拿来当榜样，当成目标，而不是140万平安代理人都是这样的。我是银行信息港，关注我吧。

　　第一、保险行业的残酷事实

　　保险行业的残酷，是其它行业无法想象的。无底薪、无基本保障、高压力、社会大众普遍性的不认同是不争的事实。

　　1、就平安而言

　　平安在业内是典型的代表，是个大公司的追逐的目标，也是行业血淋淋的地标。

　　在平安，月收入上万的人大把，主任两三万一个月的也是一大群，经理近百万也是多如牛毛。

　　但是不能代表所有的平安业务员每个月都是过万的收入，0收入喝西北风的业务员见怪不怪；几千一个月的主任海哥也认识，比经理收入还高的主任也不罕见；千万级年收入的总监也是业内知名，而收入不及绩优业务员的部门经理也很正常。

　　所以，高收入群体只能是广大业务员的奋斗目标，也是保险从业者的标杆，而不是一个公司全都是这样的收入。

　　2、就行业而言

　　平安业务员普遍比同业收入高，不仅仅是建立在其严苛到不近人情的考核制度，还有其机器化的流程，以及平安多年来建立的完善的金融业版图。

　　平安的大金融模式，为业务员扩宽了收入来源。现在多家公司都在走大金融路线，平安趟出来的路，各家公司都在模仿，都在走。

　　当然，平安的缺点各家公司也在规避也在避免。

　　保险业没有什么新鲜事，各家公司的代理人都是高淘汰率，各家公司都有忽悠，各家公司都有高收入人群和低收入人群……

　　第二、个人的能力、进取力决定了收入

　　保险业的磨人，就和石磨一样。

　　人脉充足的，脸皮厚的，注定就是人上人！

　　没有人脉，但是脸皮厚，又有毅力的注定终会在保险业赚钱。

　　而只想靠天吃天，天天聊天娱乐的，换哪家保险公司都是半斤八两。

　　三百六十行，行行有状元。

　　天生的状元很少，更多的状元是状元自身的努力！

　　总之

　　做平安保险动不动就能月收入上万，主任级别两三万，经理近百万的说法，只能说因人而靠谱。

　　毕竟平安保险只是万千保险公司中的一家，而保险业也是千姿百态社会行业中的一种，各行各业也就是分工不同，其它的本质上又有多大区别？